Modèle de formation pour les facultés de médecine de la Région africaine de l’OMS sur le programme élargi de vaccination (PEV)
Les ressources humaines sont essentielles à la gestion et à la prestation de soins de santé, y compris les services de vaccination, pour la population. Il est par conséquent essentiel pour les décideurs, les administrateurs et les établissements de formation avant emploi de s’assurer qu’une main-d’oeuvre de santé en nombre su sant, bien instruite et formée, correctement déployée et motivée, est disponible pour fournir des services de vaccination de bonne qualité. L’autre dé consiste à assurer la pertinence de la formation du personnel de santé par rapport aux besoins nationaux. Par conséquent, l’éducation et la formation doivent être abordées en coordination et intégration étroites avec le développement du système de santé à mesure que celui-ci avance vers l’objectif de Santé pour Tous au XXIe siècle, les Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) et les cibles dé nies par la Vision et les Stratégies mondiales pour la Vaccination (GIVS) 2006-2015, le Plan Mondial pour le Vaccin (GVAP) 2011-2020 et le Plan d’Action Mondial pour la Prévention et la lutte contre la Pneumonie et la Diarrhée GAPPD 2010-2025.
